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Un claro ejemplo es la Condición 1562 de 2012, conocida como la Calidad de Riesgos Laborales, la cual representó un gran avance del Sistema General de Riesgos Laborales, con ampliación de derechos a los trabajadores, la cobertura a un grupo de trabajadores que anteriormente no estaba incluidos y el planteamiento de la afiliación voluntaria, entre otras disposiciones que afianzaron la Seguridad y Salud en el trabajo en Colombia.

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Las Leyes Ordinarias Son aquellas leyes que no tiene la especificidad de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (sg-sst) de la ese metrosalud está dirigido a ser leyes orgánicas, estatutarias o situación, y por tanto requerirán para su trámite de aprobación en el Congreso de la República de una decanoía simple. Internamente de esta clasificación se incluyen la viejo parte de las leyes que se relacionan con el tema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Respaldar el derecho fundamental a un entorno de trabajo seguro y saludable es esencial para predisponer accidentes y enfermedades laborales y proteger y promover la salud y el bienestar de los trabajadores.

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Henkel impulsa programa “Climate Connect” para aportar a la sostenibilidad unido a sus proveedores

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